知是行之始，行是知之成，不忘初心，砥礪前行！
中國企業(yè)家學者項目暨歐洲商學院碩博班課程于5月24日、26日在北京達園開課！
5月24日授課導師：
丁守海：
★中國人民大學經(jīng)濟學院教授
★博士生導師
★國民經(jīng)濟管理系副主任
★國家自然科學基金委員會工商管理學部 評委
★曾任深圳華為技術有限公司市場部和人力資源部高管
★北大、清華、人大等總裁班特聘教授
本次課程主講內(nèi)容：《企業(yè)的人才戰(zhàn)略》
課程介紹
1、如何讓HRM與戰(zhàn)略相匹配？
2、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與人力資源規(guī)劃
3、如何通過績效管理調(diào)動員工積極性？
4、激勵機制的創(chuàng)新
5、員工應該由誰來考核？
6、如何保證內(nèi)部服務效率？
7、縱橫交互的立體評價體系
8、如何通過復盤制定科學的目標
…………
人才是企業(yè)支撐企業(yè)發(fā)展中流砥柱，是企業(yè)命脈和根本！
特邀中國人大教授、博士生導師丁守海老師親臨授課，曾在華為市場部與人力資源部出任高管，華為今天的成績某種程度上得益于丁老師的人才戰(zhàn)略和布局。
24日，丁守海教授面授機宜，與學位班的同學們互動交流，解密企業(yè)人才戰(zhàn)略的關鍵要素！
結語：
人才戰(zhàn)略是國家為實現(xiàn)經(jīng)濟和社會發(fā)展目標，把人才作為一種戰(zhàn)略資源，對人才培養(yǎng)、吸引和使用作出的重大的、宏觀的、全局性構想與安排。
中國是一個“人才大國”（人才基數(shù)很大），又是一個“人才小國”（專業(yè)人才僅占從業(yè)人員比例的5.5%，不及發(fā)達國家的1/4）。特別是事關國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的關鍵性人才如高級專業(yè)技術人才、高新技術人才、高層經(jīng)營管理人才和高級金融保險人才嚴重短缺。
為了應對入世后新的人才競爭，必須把實施人才戰(zhàn)略作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的第一戰(zhàn)略，不斷深化人事制度改革，加大人力資源開發(fā)力度，迅速提高人才資源配置的市場化程度，建立健全人才的培養(yǎng)、開發(fā)、吸引、使用的科學機制。
1、政府關系的重要性
2、政企關系的三種形態(tài)
3、政府部門的決策鏈
4、政府需求和與溝通技巧
5、公共決策與人脈關系
………
結語：
在中國，要想把事做成，做好，做大，做強，一句話：聽黨的話，跟政策走！
千百年來，縱觀全球經(jīng)濟，企業(yè)與政府永遠是一個微妙的關系體，企業(yè)的發(fā)展離不開政府的引導和支持，企業(yè)的發(fā)展為政府提供強有力就業(yè)和稅收。
如何因勢利導，在政商關系與政府公關中占得先機，拔得頭籌？
26日公關專家韓金鋼老師與同學們面對面，講授了其中的關鍵技巧和奧秘所在！
