酒店運營管理實戰(zhàn)班
培訓時間：14天
培訓費用：8680元/人（含教材費、資料費、授課費、考察費及考察期間交通費）
認證費用：1000元-2000元/人（自選，按申報等級收費）。電子注冊，全國通用?！毒频杲?jīng)營管理師》，由中國商業(yè)聯(lián)合會職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)。
聯(lián)系電話：13381311084同微
一、培訓對象
酒店投資人、酒店總經(jīng)理/店長\酒店中高管理層
二、培訓特色
實用課程：
以實用落地為導向，緊跟市場動態(tài)，切實解決投資人及管理者的具體、實際問題；
培訓課程系統(tǒng)化、全面化，涵蓋酒店各部門經(jīng)營管理全方位內(nèi)容，一次集訓建立完整知識體系，深度學習制訂全面落地計劃。
實戰(zhàn)課堂：
多元化高效培訓方式有機結(jié)合：
小班面授+案例教學+學員酒店診斷+個性化落地經(jīng)營管理方案輔導+管理沙盤演練+標桿酒店實地參研等。
實干講師：
講師團隊具有15年以上品牌酒店（喜來登、威斯汀、昆侖、國貿(mào)、萬豪等）高管實戰(zhàn)經(jīng)驗及多年培訓、咨詢經(jīng)驗。
實效服務(wù)：
提供經(jīng)營管理全套工具包，開店必備；一年內(nèi)免費復(fù)訓。
三、課程大綱
模塊一、酒店業(yè)發(fā)展趨勢分析與創(chuàng)新經(jīng)營方略
1）酒店行業(yè)現(xiàn)狀綜述與發(fā)展趨勢
2）數(shù)字化時代酒店創(chuàng)新經(jīng)營
3）新形勢下“酒店+”商業(yè)模式
4）提升坪效-閑置空間再利用
輔導制訂落地執(zhí)行計劃：
酒店產(chǎn)品類目、數(shù)字化經(jīng)營計劃
模塊二、酒店客房運營管理與成本管控
1）酒店客房經(jīng)營
客房部認知與組織架構(gòu)
客房經(jīng)營數(shù)據(jù)分析
客房部經(jīng)理日、周、月工作重點
2）客房設(shè)備用品的選擇與管理
客房設(shè)備用品管理的任務(wù)
客房設(shè)備的選擇與保養(yǎng)管理
建立客房設(shè)備檔案
客房日用品的控制程序
3）降本增效創(chuàng)利
基于數(shù)據(jù)分析的運營改進
物耗成本管控
能耗成本管控
如何平衡成本管控與服務(wù)品質(zhì)
輔導制訂落地執(zhí)行計劃：
客房部組織架構(gòu)建立/優(yōu)化計劃、用品管理制度、成本管控計劃
模塊三、酒店客房精細化管理與降本增效
1）酒店清潔整理業(yè)務(wù)管理
清潔整理標準管理
公共區(qū)域清潔保養(yǎng)管理
客房檢查管理
2）以顧客為中心的客房服務(wù)
客房服務(wù)質(zhì)量控制的主要環(huán)節(jié)
常規(guī)對客服務(wù)
不同顧客群體的服務(wù)
3）安全保障體系的建立與實施
客房消防安全
客房財物安全
其他安全問題處理
輔導制訂落地執(zhí)行計劃：
客房部崗位職責、管理制度、SOP、計劃衛(wèi)生表、安全管理制度、員工內(nèi)訓資料：《客房高品質(zhì)服務(wù)》
模塊四、酒店前廳高效運營管理
1）對前廳的再認識
2）前廳部員工面貌管理
3）前廳預(yù)訂管理
4）客房銷售管理
5）前廳部環(huán)境管理
6）客訴管理
7）前廳部高效服務(wù)流程制度管理
輔導制訂落地執(zhí)行計劃：
前廳部崗位職責、管理制度、SOP、前廳銷售激勵計劃、員工內(nèi)訓資料：《酒店人職業(yè)形象塑造與禮儀》
模塊五、新消費形勢下服務(wù)優(yōu)化與升級
1）認識新形勢下的消費者
關(guān)鍵詞：消費需求與偏好
2）酒店服務(wù)體驗設(shè)計
“顧客體驗感”來源
構(gòu)建新服務(wù)場景
關(guān)鍵觸點提升體驗感
創(chuàng)造顧客認知的服務(wù)價值
3）差異化創(chuàng)新服務(wù)
關(guān)鍵詞：流程、案例、注意事項
輔導制訂落地執(zhí)行計劃：
前廳/客房/餐飲服務(wù)優(yōu)化設(shè)計、服務(wù)持續(xù)優(yōu)化與升級計劃
模塊六、酒店營銷策劃實戰(zhàn)攻略
1）2024年酒店營銷熱點分析與創(chuàng)新營銷
酒店營銷市場預(yù)測
數(shù)字化營銷策略
個性化營銷與客戶體驗
2）營銷策劃與落地執(zhí)行
產(chǎn)品設(shè)計
活動策劃
全員銷售
3）酒店新媒體營銷實戰(zhàn)方法
流量運營：拉新-存量-復(fù)購
4）學員酒店案例深度解析
輔導制訂落地執(zhí)行計劃：
酒店開業(yè)營銷方案、酒店全年營銷計劃、銷售部薪酬績效計劃
模塊七、酒店收益管理落地應(yīng)用
1）收益管理概述
2）收益管理基石
市場細分、定價、預(yù)測
3）收益管理策略
收入/需求周期分析
房間數(shù)與時間控制、超賣等
4）渠道管理
各渠道凈收入比較
網(wǎng)絡(luò)訂房的要做及不要做
影響官網(wǎng)直接預(yù)訂的因素
全球分銷系統(tǒng)
5）收益管理戰(zhàn)略制定和實施
收益管理會議
酒店集團收益管理人員要求
酒店收益管理組織架構(gòu)舉例
收益管理和市場銷售的配合
收益管理對市場銷售的支持
收益管理的8個核心概念：平衡供需、細分市場銷售、基于知識做出決定、價值周期、評估增長機會，等等
6）收益管理告誡
輔導制訂落地執(zhí)行計劃：
本店收益管理流程診斷與優(yōu)化
模塊八、標桿酒店參觀考察與落地計劃梳理
1）進駐酒店參觀考察，與酒店高層深度交流學習
2）觀摩標準化服務(wù)，實操訓 練體驗（可選）
3）梳理完善落地執(zhí)行計劃
模塊九、酒店投資籌劃與籌備管理
1）酒店籌建管理
可行性研究
酒店項目籌建團隊組建
規(guī)劃與設(shè)計
施工管理
2）酒店開業(yè)籌備管理
籌開工作啟動時間
籌開期的工作類別
輔導制訂落地執(zhí)行計劃：
酒店項目可研初步報告、酒店籌開工作計劃表
模塊十、酒店全面質(zhì)量管理
1）深入理解酒店全面質(zhì)量管理
2）酒店質(zhì)量管理八原則與操作運轉(zhuǎn)
以賓客為焦點
領(lǐng)導作用
全員參與：“以客人感受為中心”的一站式服務(wù)的循環(huán)
過程管理
系統(tǒng)管理
互利的供方關(guān)系
基于事實的決策：質(zhì)檢臺賬、服務(wù)質(zhì)量材料分析方法
持續(xù)改進
輔導制訂落地執(zhí)行計劃：
本店質(zhì)檢組織機構(gòu)、本店質(zhì)檢臺賬模板、本店顧客滿意調(diào)查與分析計劃
模塊十一、酒店人力資源管理攻略
1）酒店人力資源管理認知
HR對部門管理的重要性
企業(yè)的良性發(fā)展—蓋洛普路徑
人力資源管理的范疇
2）非人資部門經(jīng)理的人力資源管理應(yīng)用
如何選才
如何育才
如何用人
如何留人
勞動法風險規(guī)避
3）提升酒店人效
設(shè)計符合業(yè)務(wù)需求的人力資源架構(gòu)
多元化用工模式
人才盤點與發(fā)展
輔導制訂落地執(zhí)行計劃：
酒店組織架構(gòu)建立/優(yōu)化計劃、員工培訓計劃、人事管理制度
模塊十二、酒店財務(wù)管理
1）酒店財務(wù)部崗位的設(shè)立及崗位職責
2）從報表分析酒店運營
營業(yè)收入日報表解讀
經(jīng)營損益表解讀
現(xiàn)金流量表解讀
利潤表解讀
資產(chǎn)負債表解讀
運營分析會
3）酒店預(yù)算制定與管理
4）酒店成本管控
影響成本的因素
從財務(wù)角度看影響酒店收入的指標
采購、收貨和庫存管理
酒店的財稅風險管理
加強財務(wù)內(nèi)部控制的原則與方法
輔導制訂落地執(zhí)行計劃：
財務(wù)管理制度、酒店年度預(yù)算
模塊十三、卓有成效的酒店管理者
1）卓有成效的價值意義
卓有成效的含義
沒有效果的3種工作方式
如何躬身入局？
經(jīng)營分析會，怎么才能“高效”？
2）管理的含義
3）酒店管理
投資者vs管理者
酒店管理：橫向看、縱向看、建議者
4）如何成為卓有成效的酒店管理者
酒店管理者應(yīng)具備的素養(yǎng)
酒店管理者業(yè)績的量化考核標準
管理者與業(yè)主之間如何有效的溝通
管理酒店，業(yè)主方該“插手”哪些事
酒店目標管理
資源優(yōu)配
輔導制訂落地執(zhí)行計劃：
酒店總經(jīng)理量化考核表、提升個人領(lǐng)導力的行動計劃
模塊十四、酒店管理沙盤演練
1）學員結(jié)合所學，實戰(zhàn)模擬演練酒店經(jīng)營管理，涵蓋戰(zhàn)略定位、餐飲/前廳/客房運營、營銷、人資、財務(wù)等。
2）老師點評總結(jié)，引導反思決策成敗，解析戰(zhàn)略得失，梳理管理思路，從而全面完善落地執(zhí)行計劃。
四、培訓講師
王老師
畢業(yè)于北京旅游學院飯店管理專業(yè)，30年酒店管理經(jīng)驗。
行業(yè)經(jīng)驗：
北京稻香湖景酒店常務(wù)副總經(jīng)理
昆侖飯店宴會廳經(jīng)理、銷售部經(jīng)理
亞洲大酒店銷售部經(jīng)理兼飯店服務(wù)質(zhì)量委員會主任
首都大酒店銷售部副總監(jiān)，等
徐老師
20余年高端酒店管理經(jīng)驗，曾就職于洲際酒店假日集團、馬哥孛羅、美國萬豪、凱悅等國際酒店管理公司。
行業(yè)經(jīng)驗：
天津濱江凱隆酒店行政副總經(jīng)理兼市場銷售總監(jiān)
京津新城凱悅酒店市場銷售總監(jiān)
北京萬豪酒店-傳訊總監(jiān)
北京西苑飯店-客務(wù)關(guān)系主任、大堂副理、公關(guān)部經(jīng)理，等
遲老師 中級企業(yè)培訓師、擁有近30年的人力資源管理和培訓管理及授課經(jīng)驗。擅長酒店培訓體系的搭建和運營、服務(wù)質(zhì)量的管理和控制、員工激勵和績效管理、人員招聘管理體系建立和實施等工作。
行業(yè)經(jīng)驗：
曾在長安戴斯大飯店、京廣中心、國家會議中心、首旅建國麗維賽德酒店、梅地亞中心等企業(yè)擔任培訓部經(jīng)理職務(wù)。
張老師
中國人民大學MBA，首旅集團“金葵花”培訓師，30年行業(yè)經(jīng)驗。
行業(yè)經(jīng)驗：
北京首旅建國-運營總監(jiān)
遵義大酒店-總經(jīng)理
廊坊和平飯店-運營總監(jiān)
北京工大建國飯店-質(zhì)檢總監(jiān)、房務(wù)總監(jiān)兼餐飲總監(jiān)，等
陳老師
北京旅游學院飯店管理系畢業(yè)，高級職業(yè)經(jīng)理人，首都紫禁杯先進個人。
行業(yè)經(jīng)驗：
北京長安大飯店餐飲總監(jiān)
北京辰茂南粵苑酒店餐飲總監(jiān)
鴻坤國際大酒店總經(jīng)理
新加坡尼斯酒店管理集團外派總經(jīng)理等
喬老師
畢業(yè)于首都經(jīng)濟貿(mào)易大學會計專業(yè)，中央財經(jīng)大學會計系，20余年酒店財務(wù)管理經(jīng)驗。
工作經(jīng)歷：
北京海逸酒店財務(wù)總賬主管
北京亞洲大酒店財務(wù)主管
北京龍熙溫泉度假酒店財務(wù)經(jīng)理
北京凱迪克格蘭云天大酒店財務(wù)經(jīng)理等
聯(lián)系電話：13381311084同微
